张鲸落脑海里再次回想起关于推荐报告的情况。

推荐报告是猎头寻访环节中相当重要的一环，是在了解到候选人情况，并且取得其信任后，使用候选人简历制作的一份报告，用来推荐到企业方，帮助企业方初步了解人才，以确定是否邀约面试详谈。

一般来说，推荐报告包括教育经历、工作经历、项目经验等多方面内容，猎头需要完整但是有选择性的将其呈现给公司，让公司方能够看到候选人对于公司发展的益处。

当然对于推荐报告来说，最最重要的地方便在于推荐评价，一名好的猎头，能够深入挖掘企业目前的痛点，通晓公司对于候选人的真实要求，从而发掘候选人身上的亮眼地方，成功吸引公司的注意，从而达成约面的目的。

为了这件事，张鲸落才需要再次将嘉实公司的资料找出来，更加仔细的研究公司的发展轨迹、目前的发展现状、甚至连企业文化等，从而找到孙涛和嘉实公司契合的地方。

对于孙涛年龄过大的问题要尽量掩饰，但不要掩盖，对于孙涛身上的优点要放大，让嘉实公司明白这就是自己要寻找的人。

这是张鲸落第一次做推荐报告，他力求完美。同时他也清楚，郭敬亭目前也拿到了两份候选人的简历，如果不出意外的话，恐怕明天早上他的推荐报告，也将会出现在刘断山的桌上，到时候便是另一次竞争了。

正因如此，他才更加大意不得，最好能够将推荐报告做得尽善尽美。

这样想着，张鲸落的动作没有停歇，开始大量翻找嘉实公司的过往公司资料，从公司建立到投资背景，再到企业文化。张鲸落过目不忘的本领再次发挥作用，他疯狂的从资料海中汲取着有用信息。

孙涛有过八十人的团队管理经验，这一点很重要，同时将其过往的管理案例作为佐证。

嘉实公司在寻找能够打开西南地区销量的人，孙涛在西南地区有着相应的政府关系和经销商资源，这一点很重要。

在工作能力上，孙涛有着其不错的销售业绩作为佐证，应该突出表现。

嘉实公司很看重候选人稳定性，在近三十年的工作经历中，孙涛仅仅只换过三分工作，可见其稳定性很高，这一点要体现出来……

就这样，孙涛与嘉实公司的职位匹配点一条一条的被张鲸落挖掘出来，并开始逐步体现在推荐报告上。

时间逐渐流逝，当窗外的天色终于完全黯淡下来后，张鲸落伸了个懒腰，看了看时间，刚好到了赶末班车的时候。

将做好的推荐报告郑重放在桌上，张鲸落向郭敬亭的方向看了一眼，发现他也刚刚站起身，看样子是做好了推荐报告准备下班。

二人礼貌性的对笑一下，彼此之间都看到了对方眼中的火花，他们明白明天恐怕便是另一次交锋。

没有说话，张鲸落转身大踏步向公司外走去，他可没时间和郭敬亭打嘴仗，一时的口舌之快没什么意思，一切都等明天见分晓。

在经过李秋萌工位的时候，张鲸落忽然发现她竟然仍坐在那里，没有工作，只是呆呆的坐在那里，也不知在想些什么。

想了想李秋萌的神经质脾气，张鲸落最终还是决定不要打搅她。不过心中却有些埋怨那个姓张的白痴为什么要将李秋萌锻炼成这幅神经质脾气，导致现在自己每天都不得不面对李秋萌阴晴不定的情绪。

这种白痴是不会有好下场的，张鲸落摇摇头，叹息一声，随后继续向外走去。

不过他没发现的是，在他路过的时候，李秋萌却忽然死死盯住他的背影，脸上逐渐开始露出不怀好意的笑容。

“既然你害我丢了七份工作，那么我也让你尝尝工作不顺的滋味儿。”经过白天的思考，她决定利用张鲸落暂时不清楚原因的情况，来小小的制造一点麻烦，让张鲸落也明白那种失败的感觉是什么样子的。

于是李秋萌站起身，看似不经意的四处望了望，随后尽量自然的向张鲸落的工位走去。

望着张鲸落整洁的桌面，最最显眼的便是刚刚整理好的推荐报告。李秋萌将之拿了起来，仔细翻看了一下。

望着那工整的排版和干净的纸面，李秋萌忽然意识到一个问题，这似乎是一件很重要的东西......

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