而且就算背调出问题，往往也就是入离职时间不对，简历造假、有劳动纠纷什么的。先说着劳动纠纷，连候选人他妈和人家打官司分房子这种事，都能算是背调出问题，这不是很搞笑吗？

这跟他工作有啥关系？

再说简历造假这事，要是他不造假能找到工作吗？而且我们招这个人不就是为了干活吗，他只要能干活，造不造假我无所谓，只要别太过分就行。

而且这些完全可以通过跟候选人要社保记录就能比对出来个大概。只要他别明明没在A公司工作过，却非说自己在那工作过这种低级的造假，别的我都当他聪明。

再说简历时间对不上，这个也能通过社保对出来，几个月的时间差，我不在乎，现在垃圾公司那么多，他进坑了，难道还非要为了职业稳定性蹲坑里吃屎吗？

早点跳出火坑才是明智之选。

而且咱们公司那背调我也看了，家里人联系方式也要，工作领导、同事、业务方、HR的联系方式也要。还得一下背调连续三家。

这是一下要查人家祖宗十八代吗？

有多少人离职以后本来就不联系了，你们还要那么多人的联系方式，候选人还得挨个去找、去问，麻烦都能麻烦死。

不折腾人是难受吗？

让你一下找三家这么多人的联系方式，你能保证一下全都能联系到？尤其是好几年以前的？当初出这种方案的人脑袋绝对是进屎了。

只知道折腾人。

所以，你觉得还有背调的必要吗？”

听周可这一顿大输出，李运明白，老板这是铁了心的要取消背调，而且她说的也很有道理，背调，很多时候往往是形式大于一切的。

真有用吗？不见得。这东西就是防君子不防小人，真是有问题的，他能使出各种手段来把问题给你磨平，最后往往是钱也花了，但问题，依然发现不了。

念及此，李运也只能点头，表示待会回去一起准备。

周可听了满意的点点头，这才让他走了。

时光飞逝，转眼间，正月已经飞一般的溜走，春节的氛围也渐渐褪去了。

早就如雷贯耳的HRVP，终于在三月10号这天，正式入职。

他原本是另一家互联网大厂的人力资源总监，只能算是人力资源众多二把手之一。但是那家公司要比帮帮熊明显厉害了不少，所以来这边当个HRVP也正合适。

周可一见他只觉此人人高马大，身高直逼两米，加之中年男人常有的大啤酒肚，让她有一种大灰熊下山的感觉。

“叫我维尼就好，这是我的花名，平常大家都这么叫我。”维尼笑着和周可握手，率先开口说。

小熊维尼？这反差可勾搭的，周可暗暗腹诽，脸上笑着说：“东明。”

她不知东明当初想要招个HRVP到底是对李运不满意还是有其他什么想法，因此，也不知此时要怎么面对他。

只能打个岔说：“辛苦辛苦，早就盼着你过来了。这些日子主要先熟悉下公司环境，别的不着急，中午一起吃个饭？”