李哲解释完，张总和程沛远又是一番面面相觑，最后她微笑着看向李哲摇了摇头。

“好，你说的有道理，李哲呀李哲，你这人，有时候是真的有点二百五。

又轴又犟，关键我一时还说不过你，真是服了你”

听张总说服了自己，李哲心里竟然有点暗暗得意。

但他嘴上还是在狡辩：自己只是喜欢结合实际，制定切实可行的目标罢了。

他狡辩完，程沛远也跟张总一样笑着摇了摇头，不过他的笑容不一样，还是皮笑肉不笑。

“李哲，你有你的道理。

不过，在公司当前集团化起步的前提下，你作为一个高层管理，更多的应该站在公司角度、张总角度去考虑问题，而非业务员角度。

你要做的应该是，给业务员把压力拉起来，这是很有必要的，毕竟人的潜力都是逼出来的，这一点你肯定懂”

程沛远这话，张总明显爱听，一边听一边就在不停点头。

但是，李哲有些不爱听，他直视着程沛远，一脸认真严肃的继续解释起来。

“程大经理，这道理我懂，但是，我办事处的人的情况我自己最清楚。

大家都很努力的，天天加班近两三小时是常态，我隔三差五的培训也没断过，大家也没人有任何怨言。

愿意来做销售的人，自己都是有企图心的，能坚持下去的人，也有自制力和自驱力，也会给自己目标和压力的，再说我招人也是有选择性的”

顿了顿，瞅了瞅张总和程沛远低头不语、略显不耐烦的表情，李哲坚持把自己想表达的意思表达完了。

“在工作上，我对大家的强度已经够高了，都是才来一两个月的人，我本来招的就不多。

大家都还在摸索适应和积累沉淀，我不想让大家的神经绷的过紧，弓弦拉太满了也会崩断的。

我知道定目标要高于实际才有意义，但太高了会让人有畏难情绪，达不到会让人有挫败感，会伤了大家的自信心，那就是好高骛远适得其反”

李哲的“好高骛远适得其反”刚出口，张总腾的一下，就从沙发椅上弹了起来。

“李哲，你怎么说话呢？还想不想继续干新金彩的这个经理的？”

李哲瞬间一脸诚恳脱口而出，“张总，对不起，是我刚才措词不当了，还请您多多包涵”。

张总无奈的瞪了他一眼，重重叹息一声后又重新坐下了。

张总刚坐下，李哲刚松了口气，程沛远一声轻叹后又看向他开始劝诫了。

“李哲，我早跟你说过，慈不掌兵仁不当政，你性子太软心太善是做不好管理的。

你要搞清楚一点，你的工资是公司是张总给你发的，你就该站在公司的角度去对待手底下的人，该严就严，该狠就狠……”

程沛远真是个会搭梯子的人，他说完，张总点了点头就开始敲桌子了。

“李哲，说话做事上，你要跟程沛远学的还很多。

公司正值关键期，你管人管事一定要进度优先效益至上，要始终跟我一条心，懂么？”

在程沛远一再的推波助澜下，面对张总这席话，李哲感觉心里憋着一股气不吐不快，他慢慢站起了身来。

“张总，我这人就是这么个性子，我做不了霍去病，我也玩不来狼性文化。

我就是觉得事是人做的，有良心的人，也是懂将心比心的，所以我觉得是可以用真心换手下人业绩的。

您要实在觉得我管理理念有问题、做事太保守或者怎样，那这个分公司经理，您挑其他人来做好了。

我大不了不干了，我继续做小业务员得了”