顺便说一句，违约金的条款，在国营单位是没有这一说的，他们都是兄弟单位，分配任务下来要求做什么，交什么，都是指定的，合约都不需要签。

这也是个极大的漏洞，现在很多单位资金断裂也是因为这个原因。

生产出来了，但是人家不要了，对方没钱啊，要不起，要不然东西我领回来，钱先欠着？

欠不欠的不重要，重要的是能还上吗？还是不要欠的好，东西留家里，指不定他们往后有钱了就又来拉回去了？

留着留着就成了库存，好多好多的库存。

他们也不会去想着怎么把堆积的库存推销出去，就这么堆着，等着国家再安排。

然后自家生产线还在不停的生产，直到没有资金购买原材料。

哪怕到了连工资都发不出的地步，他们还是没有想着要自找销路。

有门路的，往别的，发的起工资的单位调动。

没门路的，或者对自家厂子有执念的，就死守着厂子，等着国家安排，或者找上级单位求补助，就这么拖着。

尤其是一手创建了厂子的老一辈们，眼睁睁的看着耗费了一生心血的厂子成了现在这样，他们既不舍，也无奈，无力改变现状。

他们那一辈的人，是劳动最光荣，燃烧每一滴热血为祖国建设添砖加瓦，很可惜，他们的接班人们不一定是。

大多数是好的，但是被条条框框限制死了，不敢有任何动作，因为稍有动作就有可能被批判，跟‘资’挂上钩。

有的就真的是蛀虫，只管自己兜里满。

那样的厂子里真正有本事的人可能一直在底层，干着最辛苦的工作，拿着最低的工资。

拿着高福利满工资的指不定就是哪位的家属。

甚至还有只见工资单没见过人的那种存在。

这就是现状，也是他们衰败的最主要原因，只是许多人都不肯承认罢了。

大表哥所在的家具厂就属于前一种。

改革开放之前，他们除了完成任务量，偶尔接点小单也是可以的，算作厂里福利呗。

比如之前云朵订购各种木箱木盒，还有家具什么的。

包括后来药妆厂、商铺的需要办公家私，架子橱柜也都是从那里订制的。

云朵大手笔，要的多半都是好东西，给出去的钱当然也不少。

恰恰是在那之后，反而变的缩手缩脚，所有小单都不敢接了，死守着任务分配。

所以，家具厂现在也面临发不出工资的窘境了。

大表哥跟云朵他们说起厂里的事，还是很惋惜。

他技术过硬，为人也不错，不过这都不是重点。

重点是因为他的存在，云朵才会给家具厂带去那么多的经济效益，那时候虽然不能明着表扬，但是厂里暗戳戳的给大表哥升职——车间副主任。

这个副主任有点意思，事不用他管，上面还有主任了，干他爱干的活，工资待遇拿副主任的。

主任倒是没意见，反而对大表哥不争权的行为很满意。

现在，公、私两边分歧大，他们家具厂是公家的，自然占公，那这个靠着私升上来的陈家栋就不可能再被重视。

不被重视还算好的，现在简直就是被针对，坐冷板凳。